Chef med EQ bättre

Läste en artikel om forskning kring emotionell intelligens. Att inte vara rädd för och ha koll på sina känslor gör dig till en bra ledare. 🙂

Är det inte dags att vi sätter ner foten och aktivt efterfråga chefer/ledare i vården som innehar dessa egenskaper? Tas detta med som en merit vid rekryteringar i dag?

Har vi en tendens att förutsätta att det är ”hårdingarna” som är de bäst lämpade att leda?

Varför tror vi det i så fall, om det nu inte stämmer?

Jag skulle önska att detta blev en viktig fråga vid alla rekryteringsprocesser av chefer i hälso- och sjukvården och omsorgen framöver. Det är också ett argument för att ge chefer i vården goda villkor så att även människor som känslomässigt interagerar med sin omgivning vill ta på sig ledartröjan.

Till detta kan läggas den forskning som visar  hur ohyfsat beteende  påverkar teamets förmåga i vården av en patient:

Våga utöva den komplicerade konsten att vara snäll, så får vi en bättre vård, en bättre arbetsmiljö och ett bättre samhälle!

//Robin